7月17日，公司召开2025届新员工座谈会，公司党委书记王磊出席并提出工作要求。

座谈会上，王磊代表公司向新员工的加入表示热烈欢迎，与新员工围绕所学专业、兴趣特长及入职培训心得展开交流分享。围绕公司高质量发展的总体要求，详细介绍了公司的发展历程与企业发展态势，同时针对新员工关心的职业规划、个人生活保障等问题逐一进行细致解答，并对新员工提出四点具体要求：

一是转变角色，强化自我约束。从校园迈入职场是人生的重要转折点，新员工需主动实现经济与生活的的双重自主，以更成熟的姿态扛起岗位职责，通过踏实劳动创造价值、实现自我成长。

二是构建思维，塑造职业观念。要树立独立自主的价值观和爱岗敬业的职业观，在基层岗位中打磨历练、在繁琐事务里深耕细作，筑牢职业发展根基；同时需以系统眼光审视工作，分析问题时精准抓住主要矛盾，推进工作时统筹兼顾关联环节，提升综合履职能力。

三是兼顾生活，保持蓬勃活力。在专注工作的同时，要合理规划时间，培养并坚持健康的兴趣爱好，始终保持良好的身心状态，以更饱满的热情投入工作，实现事业与生活的良性循环。

四是勇于突破，拓宽成长边界。面对工作中的新挑战、新问题，既要虚心汲取前辈经验并转化为自身能力，也要敢于跳出舒适区，积极尝试新方法、新思路，在不断突破中拓宽职业边界，收获全方位成长。

公司本部相关部门负责人及2025届新员工参加座谈会。