近日，公司召开2026届新员工座谈会暨2025年优秀导师带徒汇报会，公司总经理黄有堂，党委副书记、纪委书记、工会主席孙伟望出席座谈会。

座谈会上，黄有堂代表公司热烈欢迎全体新员工，并与大家亲切交流，认真倾听入职感受、所学专业、兴趣特长及培训心得，深入了解新员工思想动态与成长诉求。结合公司高质量发展部署及当前发展态势，黄有堂详细介绍了公司发展历程、主营业务布局、核心优势及未来规划，帮助新员工全方位、多角度认识企业、了解岗位。针对新员工普遍关注的职业发展路径、成长机遇和生活保障等热点问题，他逐一回应、耐心解答，为新员工安心入职、踏实成长打消顾虑、指明方向。

会议对新员工提出四点希望和要求：

一是迅速调整状态，主动适应职场环境。 从校园步入职场，是人生的新起点，也是身份与状态的全新转变。希望全体新员工及时完成心态与角色转换，摒弃学生思维，主动适应职场节奏、岗位要求和企业氛围，正确看待基层工作内容，放平心态、沉下心来，积极融入团队，以务实状态迎接新挑战。

二是坚持勤奋好学，锤炼吃苦实干作风。 要珍惜学习成长的黄金期，保持谦逊好学态度，向书本学、向前辈学、向实践学，持续夯实专业基础、提升业务技能。要发扬吃苦耐劳、踏实肯干的优良作风，不惧基层琐碎与工作难点，主动担当、埋头实干，在一线实践中增长才干、积累经验，以实干精神筑牢成长根基。

三是明确职业方向，科学做好成长规划。 凡事预则立，不预则废。要立足自身专业和岗位特点，结合公司发展方向，清晰认知自我、找准定位，制定清晰可行的职业生涯目标。既要立足本职岗位，脚踏实地做好当前工作；也要着眼长远发展，明确阶段性任务，循序渐进、久久为功，使个人成长与公司发展同向发力、共同进步。

四是珍惜平台机遇，砥砺奋进担当作为。青年是企业发展的新鲜血液和中坚力量。要坚守初心、保持热爱，始终保持奋发有为的精神状态，敢于创新、勇于突破，在岗位上深耕细作、在实践中淬炼成长，将个人理想融入企业发展，以青春之我、奋斗之我，在公司高质量发展的征程中贡献力量、绽放光彩。

会上开展了2025年度导师带徒优秀成果汇报，2名代表作现场交流发言。

公司本部相关部门负责人及2026届全体新员工参加本次座谈会。